福建省勞動合同書

時間：2022-10-09 05:40:09 勞動合同

福建省勞動合同書

　　甲方（用人單位）：_________
　　
　　乙方（職工姓名）：_________
　　
　　乙方姓名：_________
　　
　　性別：_________
　　
　　身份證號碼：_________
　　
　　籍貫：_________省_________市_________（縣）
　　
　　家庭住址：_________
　　
　　文化程度：_________
　　
　　工種：_________
　　
　　甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
　　
　　一、本合同期限為_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
　　
　　二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_________。
　　
　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
　　
　　四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
　　
　　五、雙方認為需要訂明的其他事項：
　　
　　1．_________
　　
　　2．_________
　　
　　3．_________
　　
　　4．_________
　　
　　5．_________
　　
　　六、甲乙雙方基本權利和義務：
　　
　　（一）甲方擁有以下基本權利：
　　
　　1．根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
　　
　　2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；
　　
　　3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
　　
　　4．法律、法規和本合同規定的其他權利。
　　
　　（二）乙方擁有以下基本權利：
　　
　　1．依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
　　
　　2．在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
　　
　　3．按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
　　
　　4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
　　
　　5．法律、法規和本合同規定的其他權利。
　　
　　（三）甲方應承擔以下義務：
　　
　　1．遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
　　
　　2．根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；
　　
　　3．按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
　　
　　4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
　　
　　5．應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；
　　
　　6．支持本單位工會組織的正常活動；
　　
　　7．在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
　　
　　（四）乙方應承擔以下義務：
　　
　　1．按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
　　
　　2．遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
　　
　　3．嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
　　
　　4．愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
　　
　　七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
　　
　　八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
　　
　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
　　
　　十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
　　
　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。
　　
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　　│　甲方　　　　　　　　│　乙方　　　　　　　　│　鑒證單位　　　　　　│
　　
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　　│　法定代表人　　　　　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　　
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　　│　　　　　（公章）　　│　　　　　　（蓋章）　│　　　　　　（蓋章）　│
　　
　　│　　　　　　年　月　日│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　　
　　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　年　月　日│　　　　　　年　月　日│
　　
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　　│　備注：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　
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　　說明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。
　　
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