給老板寫建議書怎么寫
員工給老板提建議，一定要注意技巧，不能認為老板給員工機會，讓員工提一些建議，那么，員工就可以非常實在的實話實說，而是應該提一些適當的問題，即完成了我們的任務，又不讓老板難堪，這樣才是最高的境界。那么給老板寫建議書怎么寫？
客觀分析提出問題。
我們應該對待老板的問題，不要帶有感情色彩，客觀分析來提出問題，不能因為老板管理嚴格，或者員工的福利等問題，借助這樣的機會來報復一下，而是應該實事求是。
多提客觀因素的問題。
我們在給老板提問題，通常有主觀因素和客觀因素兩個方面，我們應該多提一些客觀因素造成的問題，這樣跟我們老板的主觀老板沒有太大的關系，不至于讓老板下不來臺。
思想方面問題不能提。
思想政治方面的問題，是一項根本問題，所以，千萬不要涉及這方面的問題，否則容易成為一個致命的問題，導致老板的位置不保，所以，一定要注意不要提思想問題。
多提業務方面的問題。
人無完人，每個人都不可能對于業務掌握十分全面，都會有短板的地方，所以，我們可以抓住老板在業務方面的短板，來給老板提出問題，這樣，老板只需要再加強學習就可以。
多提管理方面的問題。
老板是管理者，他們要管理員工，管理整個部門甚至整個公司，所以，他們需要有很強的管理能力，而如果提出一些管理方面的漏洞，也是客觀存在的，畢竟百密一疏，老板不會介意。
提單位人際關系的問題。
我們還可以提出一些為人處世方面的問題，也就是說，我們應該提出來老板在對待下屬方面，或者是老板與老板之間，更應該講究一些親情，讓整個公司更具有人文關懷，這樣的問題可以提。
提深入基層不夠的問題。
老板普遍都有這個問題，而且深入基層并沒有一個量化的標準，所以，我們提這個問題，老板是比較能夠接受的，因為這樣的問題無傷大雅，并不能認定老板不稱職。
拓展：相關范文
尊敬的董事長：
您好！
對如何提高員工主觀能動性，形成競爭力，從換位思考來看給您提的意見是：
1、合理的薪酬體系、福利制度，對任何獎罰都采取公開公正的處理，讓薪酬逐漸差別化；
2、不拘一格用人才，破格提升，不論資排輩，在崗部門主管也可實施部門成員的認可度調查，人人都有機會做主管，只要你能力夠；
3、讓員工認為自己的工作是很有意義的、很重要的事情，即便是很簡單的事情；
4、關注員工的工作、生活，在公司制度范圍內解決員工工作、生活上的難題，關愛換來真心；
5、隨時給予反饋，引導員工的正面情緒和積極性，對工作單調的崗位可實行崗位輪換制度，可以再度調整員工的消極心態，在新的崗位中發現自己的能力；
6、最重要的：尊重每一位員工，必要時不吝贊美；
我無意對人力資源的事情多嘴，只是看到方向偏差了及時提醒一下，以免“被打分”的情況延續下去，員工積極性提升不了。
建議人：xxx
20xx年x月x日
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