簡歷，你寫的夠好嗎？
從事獵頭工作幾年來，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷，所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長等充分表現出來，見其文如見其人，一個人才躍然紙上。而我的經驗是，這樣的簡歷真是鳳毛麟角。偶然發現這樣的簡歷，往往能讓我眼前一亮，我幾乎可以不用面談便將其推薦給我的客戶，因為我知道，能把簡歷寫得如此之好的人，其能力必然不在話下。而客戶的反饋也都印證了我的判斷。一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書，既要在短短幾頁篇幅里把你的形象和其他競爭者區分開來，又要切實地把你對于用戶的價值令人信服地表現出來。這份個人文件正好可以被用作推銷你自己的有力宣言。
下面我就談談怎樣寫好個人簡歷。
首先，無論你的專業和職位是什么，有那么幾十個詞是一定要出現在你的簡歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業）、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業發展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等，好比登臺亮相，你一出場，就給人留下完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。
接下來的一部分就尤其重要了。工作經歷，包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡扼的業務背景介紹）、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，是你的價值的直接體現。問題往往出在：怎么體現？王婆賣瓜，自賣自夸，也得有個夸法。如果你曾任銷售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷售成績，象“一年內完成銷售額達三百萬元人民幣”、“提前三個月完成當年銷售任務”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。數字是最能說明問題的。所以只要有可能，盡量用數字來表明你的成績。說到你的管理能力和領導能力，你可以寫出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數。如果你是主管客戶服務和產品的，客戶或產品的數量及名稱，與客戶關系的時間也是評定你能力的一個標準。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業務上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。總之，動動腦筋，結合自己的實際情況，找出最能表明你能力的地方。當然，這些例證必須是真實的。最后，還可以提供一個點子給你，那就是前任老板為你寫的評語。如果你對這個評語滿意的話，別忘了將它附在你的簡歷之后。
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