HR說：我為什么要看你的簡歷？
id="1713616"> 大量的簡歷投出去，為什么一個面試機會也沒有？為什么我符合企業(yè)要求，而沒有回復(fù)呢？
為什么簡歷被瀏覽的次數(shù)一直為零？
……
從8020人才網(wǎng)調(diào)查看，求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀，為什么hr把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位hr和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡歷時的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。
最忌流水賬簡歷
吳先生 物流行業(yè) hrm
通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就pass了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個職位應(yīng)聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專�；旧系谝惠喌奶蕴适�50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機子死機。
第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長。 另外，從工作經(jīng)驗還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗，最好在工作意向?qū)懨髂愕?a href=http://www.suneli.cn/Letter-Writing/ title="求職">求職意向，這個意向最好就是應(yīng)聘職位的這個領(lǐng)域。另外，實習(xí)經(jīng)驗如果與應(yīng)聘的職位沒有什么關(guān)系，最好不要寫。
發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標(biāo)示重點。最好能讓我在短時間內(nèi)找到簡歷中的關(guān)鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。
我喜歡這樣的簡歷
林女士 某大型民營企業(yè) 主管
關(guān)于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇�？吹饺缟蠁栴}，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當(dāng)我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應(yīng)聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？
通常我看簡歷有四個標(biāo)準(zhǔn)：簡潔；有感情；對我們公
【HR說：我為什么要看你的簡歷？】相關(guān)文章：
HR要扔這樣的簡歷10-08
要怎么寫簡歷才能吸引HR10-08
HR簡歷10-03
為什么要刷新網(wǎng)上的個人簡歷10-07
HR說面試禮儀10-26
簡歷吸引HR10-08
HR扔掉的簡歷10-09
HR喜歡的簡歷10-08
看看你的簡歷夠優(yōu)秀嗎？10-08