注意簡歷問題
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因為國企和私企的制度、工作強度等有極大的區別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰斗來形容，特別是一線大城市的私企著實令人感到勞累的。你的工作狀態從悠閑變為高度緊張那么你適應得了嗎?這就是私企擔心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時候需要注意這么幾點。
不得對國企經歷做過于詳細的介紹，你如果將國企經歷介紹地極為詳細那么會讓私企更為擔心的，因為這表示你已經徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風格、工作狀態等都打上了國企的標簽，而在國企里形成的這些行為習慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的具有真才實學，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因為覺得浪費時間。
我們更不能對工作過的國企進行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質疑的。其實本質上就是涉及實際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
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