將個人曾獲得過的榮譽獎章盡可能的刻繪在個人簡歷中，這樣似乎便可使它的運用效果更佳出色，似乎大多數求職者在實施簡歷制作時，多會采用這種理念對其打造，那么這種思維創作出來的簡歷，能不能為求職者帶來就職幾率的提升呢?

　　通過實際的觀察，我們可以得到這樣一點結論，自作主張，自以為是的將榮譽書寫進簡歷的求職者，他們的就職幾率幾乎為零。

　　太想要表達自己的求職理念

　　榮譽代表的是什么?有些人認為它是一種能力與實力的體現，但事實恰恰相反，多數情況下榮譽也會成為簡歷的絆腳石，當招聘方閱讀到滿是榮譽的簡歷時，他們會不由自主的萌生出這樣一種想法，這些求職者是否太過于華而不實了?

　　工作經驗才是創作的主題重心

　　那么我們若不用榮譽來增進簡歷價值，求職者又應該怎樣才可以憑借簡歷遞交獲得工作呢?

　　求職者如何讓你的個人簡歷更具吸引力?其實我們僅需要在書寫簡歷時，盡可能的將自己的工作經驗闡述出來，爾后表達自己的工作能力可以為招聘企業的發展帶來哪些幫助，如此有目的性的書寫，也可以在避開榮譽之后，使簡歷充滿運用上的價值。

　　因創作思維發生了變化，所以求職者能夠利用簡歷達到的就職幾率在不知不覺中也會有所改變。看似效果非凡的書寫方式，其實也會存在一些運用質量較差的負面影響。