新聞采編專業(yè)求職簡歷

時間：2022-10-08 17:46:21 求職簡歷

新聞采編專業(yè)求職簡歷范文

　　新聞采編專業(yè)的同學們，大家知道我們專業(yè)應該怎么寫求職簡歷嗎?以下是：新聞采編專業(yè)求職簡歷范文，歡迎參考!

新聞采編專業(yè)求職簡歷范文

　　新聞采編專業(yè)求職簡歷范文【1】

　　個人信息

　　姓名：yjbys

　　性別：女

　　出生年月：1988年1月

　　身高：160cm

　　籍貫：福建省

　　居住地：寧德市

　　民族：漢

　　政治面貌：團員

　　畢業(yè)院校：西京學院

　　專業(yè)：新聞采編與制作

　　工作實踐經歷

　　2006年暑假在福鼎大酒店

　　2007年暑假在《閩東日報》福鼎報道組擔任實習記者，采訪報道關于“桑美”臺風一周年紀事

　　2008年暑假在《閩東日報》福鼎報道組擔任實習記者，主要從事采集新聞圖片

　　☆ 技能水平

　　熟練掌握辦公自動化，獲得

　　培訓經歷

　　1995年9月至2000年6月就讀于福建福鼎市桐南小學2000年9月至2003年6月就讀于福建福鼎市第六中學2003年9月至2006年6月就讀于福建福鼎市第六中學2006年9月至2009年6月就讀于陜西西安西京學院

　　自我評價

　　本人具有嚴謹認真的工作態(tài)度，能吃苦耐勞

　　本人善于寫作、繪畫、攝影，在組織策劃方面具有一定的能力

　　寫個人簡歷需要注意的通病【2】

　　應屆生小王已經投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試;小雷品學兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。

　　所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數十份應屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。

　　簡歷不“簡”

　　在應屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是 1-2頁英文簡歷，然后是應屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。

　　正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。

　　板塊順序有悖于閱讀習慣

　　求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

　　畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。

　　記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發(fā)現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。

　　一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。

　　基本信息“缺胳膊少腿”

　　“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業(yè)?你的求職意向是什么?應屆生為何沒寫明教育經歷?”

　　基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發(fā)現，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。

　　信息過全暴露安全隱患

　　與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都外泄了。

　　此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

　　個性描述變成“形容詞大本營”

　　很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。

　　畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

　　其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。

　　求職宣言“表忠心”

　　“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應屆生們?yōu)榱?ldquo;表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。

　　這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。

　　簡歷照片的選擇事項【3】

　　1、照片可以展現自己的優(yōu)點，與自己的氣質相符，不要有太大差距，真實表現自我。

　　2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

　　3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

　　4、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

　　5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

　　6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術照、煙熏照等。

　　7、最好是正面照和前側面照，避免全側面照。

　　8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。