錯誤簡歷解析
簡歷是獲得面試機會非常重要的一環(huán)，再優(yōu)秀的人如果沒有一份制作良好的簡歷，那他的求職成功率也會打折扣的。為什么有些人簡歷發(fā)出去后，面試回復(fù)率高？而有些人發(fā)了成百上千封建立，卻不能獲得一次面試機會？后者，他的簡歷肯定是有很大問題。本文主要是總結(jié)職業(yè)顧問在咨詢中接觸的幾種常見的有問題的簡歷。
1. 格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷采用表格形式，表格簡歷國有企業(yè)中用得多，但一般企業(yè)的hr看了都會不習(xí)慣，覺得格式上比較落后。
2. 內(nèi)容描述不正確的簡歷――簡歷的內(nèi)容描述不符合市場規(guī)律。如某國有銀行的人想應(yīng)聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業(yè)主任等。
3. 簡歷內(nèi)容過于冗長――如有的簡歷揚揚灑灑，短短幾個月的經(jīng)歷，簡歷內(nèi)容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長又臭”。
4. 簡歷內(nèi)容極其簡單――有的簡歷內(nèi)容非常少，在工作經(jīng)歷內(nèi)容上只有關(guān)于公司和職位，沒有關(guān)于具體工作職責(zé)的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。
5. 傳記式的簡歷――這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內(nèi)容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機構(gòu)。
6. 內(nèi)容分類不完整――內(nèi)容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應(yīng)分個人資料，自我評價，求職目標，教育背景，工作經(jīng)歷，相關(guān)技能等。工作經(jīng)歷的內(nèi)容應(yīng)從最近的職位經(jīng)歷開始寫。
7. 沒有重點的簡歷――簡歷應(yīng)該是根據(jù)不同目標職位來制作，在工作經(jīng)歷描述應(yīng)突出與目標職位類似經(jīng)歷的描述，而應(yīng)把以往的與目標職位不相關(guān)的經(jīng)歷描述上應(yīng)簡潔一些。在技能和培訓(xùn)經(jīng)歷描述上，應(yīng)該寫與目標職位相關(guān)的內(nèi)容。
第一范文網(wǎng)提醒您簡歷制作格式是次要的，內(nèi)容是最主要的，在內(nèi)容制作上，一定要從hr的角度來描述。簡歷的描述上一定要精簡。簡歷內(nèi)容要有合理的把握，一般控制在一兩頁紙。
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