簡歷本身的質量

　　個人簡歷是求職者與用人單位書面交流的材料，可作為求職者的敲門磚，用人單位通過閱讀個人簡歷對求職者有大致的了解。如果個人簡歷能被用人單位所認可，就可以獲得面試的機會，這是求職者編寫個人簡歷的目的。

　　那么，求職者要如何編寫個人簡歷可以提高通過率？個人簡歷不要求多么完美，最重要的是能讓用人單位認可。首先求職者就要了解個人簡歷篩選的依據，并有針對的來寫出優秀的簡歷。

　　第一，求職者的能力

　　可以說在個人簡歷中最能吸引招聘官注意的就是求職者的能力，不管是什么性質的企業都希望能招聘到有才能的員工。員工的能力就是其創造力，求職者的能力越高，則價值就越高。因此，在個人簡歷中都要突出自己的工作能力，諸如基本專業能力、溝通能力、學習能力、創新能力、工作能力等等。這些能力可以在個人簡歷各個項目中體現，如教育背景、社會實踐等等。

　　第二，求職者的人品

　　用人單位篩選個人簡歷不僅僅是看求職者的能力，人才的個人品德也非常重要，所招聘的員工能力再強，卻沒有良好的工作態度，或者經常跳槽、沒有職業道德，這樣的人才任何企業都不會接受。在個人簡歷中，興趣愛好、工作經歷等項目都能展現其人品。

　　第三，簡歷本身的質量

　　最后用人單位也會根據簡歷本身的質量來作為篩選標準，個人簡歷本身質量其實就是各方面的細節部分，例如簡歷的封面、外表，一般要求看著順眼、整齊、干凈即可。還有個人簡歷的語言表達，簡歷寫的要有邏輯性。