將個人簡歷發給用人單位

　　通過一種渠道將個人簡歷發給用人單位還不夠嗎？為何要了解通過多種渠道將個人簡歷發給用人單位了？多渠道包括求職網站、直投企業郵箱、快遞簡歷給簡歷、親自到企業交上簡歷等等，當然不是說對于任何就業機會都要采用多渠道方式投簡歷，只是你比較有興趣的機會才值得你采取該方式。那么為何要這么做了？

　　其一，用人單位在接受簡歷時存在一個失誤率問題，這就如同我們對一堆東西進行檢查一樣，如果有一堆數量為一百的彈珠，即便按照順序做清理那你能保證不會漏掉一個嗎？這就從客觀方面要求你再投一次簡歷，還有采用多渠道方式投簡歷也是可以起到較好的預防作用。用人單位沒有通過求職網站閱讀你的簡歷，但是看到你直接發送到企業郵箱的簡歷。

　　其二，從機會方面來說多渠道投簡歷可起到提升的作用，先了解兩個情況，第一，人事部門審核簡歷的人并非是一人，初次審核簡歷的人通常為幾個那么個人看法肯定有所不同的，雖然要遵守基本的要求但也不排除個人的觀點；第二，在不同工作狀態、不同情緒等條件下，即使是同一人對同樣的簡歷也可能出現兩種相反的看法，那肯定就是留下和舍棄。而通過多渠道方式投簡歷可以加大被不同人員審核的概率，還可以提升碰到審核人員狀態好的機會，綜合分析你的機會肯定多了不少。

　　至于采用的渠道有多少以及采用哪些渠道，這取決于你對求職崗位的態度，你對某公司的某職位非常有興趣則不妨多采用幾種渠道。