個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞
個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞
有位“身經百戰”、有著豐富面試經驗的HR曾強調：“HR在篩選簡歷時，如果候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應當在電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。
前程無憂論壇“HR聚會所”部落就“簡歷中最能打動HR的因素”發起了網上調查，調查結果顯示，“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”，排在第三位的是“特別的個人技能”，（本文由大學生個人簡歷網www.suneli.cn提供）“名校或者高學歷”緊隨其后，排在第五位的是“優秀的語言能力”。
求職者也一早就深諳此道，來自此前前程無憂“簡歷調查報告”的數據，69.81%的受訪者認為“豐富的工作經驗”是簡歷被瀏覽次數高的最主要因素，16.47%的受訪者則認為“含金量高的證書”或“優秀的語言能力”是簡歷受HR青睞的最主要因素。不過大多數受訪者并不認可碩博或者MBA高學歷能為簡歷加很多分。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經驗”在簡歷中突出自己的優勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會利用“”突出自我潛能。
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