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簡歷技巧

求職第一步是什么

時間:2024-09-08 09:08:20 羨儀 簡歷技巧

求職第一步是什么

  求職第一步是什么?當然是要先知道求職的信息,只有獲得求職的信息之后,才能進行下一步的動作。求職的信息也就是現在用人單位做發布的招聘信息,其信息也必須具有一定的失效性,如果不是新的招聘信息也是無效的。以下是小編為大家整理的求職第一步是什么,供大家參考。

求職第一步是什么

  人們獲得招聘信息的渠道有很多,例如招聘會、專業的人才機構、親朋好友等等人脈關系、媒體渠道,以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同,對寫個人簡歷也是有一定的影響。

  求職第一步是什么

  首先,會影響到個人簡歷的形式

  個人簡歷在形式上也是有很多中,常見的個人簡歷形式就是打印版本、電子版個人簡歷,還有視頻個人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同,其個人簡歷的形式也不同,比如說,在現實中的一些招聘廣告上所獲知的信息,一般個人簡歷是打印的紙張個人簡歷。而在網絡上獲得的招聘信息,很多都是電子版形式的個人簡歷。

  其次,會影響到個人簡歷的寫作方向

  獲得信息的渠道不同,也會影響到個人簡歷寫作的方向,比如說招聘會上所獲得招聘信息,其個人簡歷寫作上則是比較具有針對性, 大部分的招聘會都是具有一定方向的, 或者某一家企業的招聘會,寫個人簡歷的時候,也會針對其具體要來寫。而像是專業人才機構的招聘信息,相對來說就比較的泛泛。

  最后,也會影響到個人簡歷整體效果

  或者招聘信息的渠道不同,則最后個人簡歷投遞的效果也不同,其中以人脈關系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道,以及人才機構的信息雖然很廣,但是效果并不好。

  第一步:職業的選擇和定位

  職業定位是什么?

  與職業生涯規劃相關,即根據自己所學專業、實習經歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素,進行行業和職位的選擇。

  你需要知道哪些信息?

  關于自己:我想做什么?我適合做什么?我具備那些優勢?

  關于職業:這個職業的主要工作內容是什么?通常招聘哪些專業的學生?我是否具備相應的能力?

  如何獲取這些信息?

  自己思考;長輩學長,聽聽他們的經驗和建議,尤其是可以了解到相同專業的學長都從事什么工作;網絡搜索一些職業測評資料,通過簡單的職業測評了解自己的性格能力傾向;專業的職業規劃機構,在職業規劃師的幫助下確定自己的職業發展路線。

  第二步:了解求職途徑、搜索招聘信息

  確定自己的求職方向后,你可以通過各種渠道收集招聘信息。

  哪里能獲得招聘信息?

  招聘網站

  企業自己網站的人才招聘欄目

  名企校園宣講會

  本地招聘會

  本校就業輔導中心

  向親戚朋友打聽

  向該公司員工打聽(很多企業有內部推薦制度)

  報刊雜志上的招聘信息

  需要注意的幾點:

  篩選信息互聯網和招聘會上的信息良莠不齊,存在很多虛假信息和招聘陷阱,所以一定注意篩選信息;

  選擇權威專業的招聘網,網上發布簡歷存在一定的危險性,個人信息可能會泄露,因此求職時應盡量選擇權威、專業的招聘網。

  第三步:根據招聘要求撰寫簡歷和求職信

  一份完整的簡歷應該包括:

  中文簡歷

  求職信

  等級能力證書復印件

  獲獎證書復印件

  實習鑒定

  英文簡歷則可視情況而定

  去哪里投遞簡歷?

  招聘網或企業網招聘信息中一般都有Email聯系方式,可用郵件形式投遞

  招聘會上可當面遞交簡歷

  托人轉交一定要可信任的人,確保簡歷送達

  電話聯系約定

  直接找HR

  注意事項:

  根據要求寫簡歷先瀏覽企業招聘信息,再根據招聘要求來撰寫修改簡歷,著重強調自己的經驗能力都符合招聘要求,這樣能提高獲得面試的機會。

  簡歷投遞問題用Email投遞簡歷時,盡量不要使用附件形式。由于網上病毒郵件泛濫,很多HR都不會打開附件,所以應把簡歷信息寫在郵件正文中,郵件標題則注明應聘職位。

  第四步:面試

  簡歷投遞幾天之后,你可能接到企業通知面試的電話。

  面試之前,應盡可能多的了解該企業的文化背景、產品運營、招聘流程、同類職位薪酬等信息,如果是知名企業,還可在網上搜索到別人的面試經驗一些面試技巧、禮儀服裝進行練習,以克服緊張和羞怯感。

  一些建議:這樣的看法也許能幫助你克服緊張:面試是一個雙向選擇的過程,在面試中,你的任務是更加深入的了解這個職位是否適合自己,自己是否喜歡這個公司的氛圍。即使失敗了,你也可以從中積累經驗,看到自己的不足,為下一次面試做準備。

  隨著你面試的公司越來越多,你的面試應對能力會越來越強。所以建議你在經歷過幾次面試之后,再向真正心儀的公司投遞簡歷接受面試。

  面試中你會有提問的機會,應多了解該職位的發展和晉升途徑、學習機會等方面的問題,不僅有助于了解該公司,還能給HR留下深刻印象。

  第五步:簽約

  闖過多次面試關之后,正常程序是簽訂勞動合同。

  簽約之前建議你了解一些勞動合同方面的法律常識,如試用期、休假等。

  在此要提醒畢業生注意:

  試用期不簽約是違法行為

  根據簽約年限長短,試用期時間也有不同規定

  在小企業就業的畢業生更要警惕試用期陷阱,如以試用期為名使用廉價勞動力、無限期試用等。

  最后一步:初入職場

  最痛苦的一段時間終于過去了,簽約可算是求職之路的終點,但又僅僅是另一段征途的起點。從試用期起,你真正告別校園走入社會,開始了事業的旅程。

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