簡歷里如果提出的要求屬于法定性質
所謂法定方面的要求就是國家有關部門對企業做出的相關規定，比如試用期是一個月而不再是以前的三個月時間，還有企業和求職者簽訂正式合同而不能是任何協議或者口頭合約等，另外作為企業為員工提供五險一金是必須的，而不能出現三險一金或者其它形式的東西。如果一家企業連這些都做不到那么絕對不是正規企業，更不用看這類企業的實力怎么樣。即便這類企業有實力那你需要投個人簡歷給它們嗎？完全可以選擇其它有實力的正規公司。 公司都不正規難道還用得著你考慮是否投個人簡歷嗎？所以你在簡歷里如果提出的要求屬于法定性質，那為什么不可以？在個人簡歷里完全可以講這些法定方面的要求加進去的，但是也不能講所有法定要求加進去因為沒有那個必要。比如說和公司簽訂的合約一定要是正式合同，一般公司都可以做到這些的所以用不著在簡歷里專門提一提，如果在簡歷里提出此類要求顯得你對公司太不信任，好像人家就是騙子拿個什么假合同之類的東西忽悠你，是有這樣的企業可畢竟是少數而不能為少數提出這種令人感到極不舒服的要求。 關于合同你可以等到需要簽合同時再探討，而關于試用期也等到面試的時候再說，主要是私營企業比較爛不按照國家規定做。所以應聘國企是不用提這些法定要求的，你應聘私企則只需在簡歷里要求五險一金，不提供這個那就沒有什么好商量的。萬一在上班期間出現什么問題而你又沒有相關保險怎么辦？【簡歷里如果提出的要求屬于法定性質】相關文章：
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