面試談薪水時怎樣提高自己的價值
面試談薪水時怎樣提高自己的價值
當考慮給予工作崗位時，有一點她是始終會進行談判的。她說，“你要知道自己的價值，不要小看自己。”我非常同意這一點。事實上，研究表明，不為自己的起始工資進行談判的人的工資會落后于那些談判了的人。每一次漲工資取決于自己的起始職位，他們可能會花更多的時間來為這個失誤進行補償。
重要的是你要記住，你的工資歷史記錄可能會發出一個深刻影響你的業績審核、升職和你多年來渴望得到的工作崗位的信號。但是別擔心——薪資談判，雖然是緊張的，但是也包含一些你可以學習的技能。約有百分之八十的雇主表示，跟那些只接受第一個求職目標或者用一種咄咄逼人的口氣進行談判的申請者相比，以專業的方式進行談判的應聘者會給雇主留下良好的印象。【本文首發于www.suneli.cn大學生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】
在進行任何工資談判之前你要先拿到公司聘用你的書面資料。在雇主給了聘用你的書面材料后，他們希望你在是最好的人選。這時你就有了最大的優勢。
其次盡量回避回答關于你目前的工資或之前的工資以及預期工資的問題。如果你這樣做了，你最終可能會因為提出的工資太高，而失去這次工作機會(他們將不再考慮你從事這份工作)或提出的工資過低(你就會有一個很低的工資)。試著將這些問題的最好辦法是你可以這樣說，“盡可能地偏離這些問題，比如說，“在我們討論這些問題之前，你能告訴我更多關于這份工作的任務和責任嗎?”或“這份工作跟我以前從事的工作真的不太一樣，所以那份工作的工資是沒有什么相關性的;我希望了解更多關于這項工作的職責。
還有你不知道，那份工作是否好，除非你研究了類似工作的工資。有很多求職類的網站可以提供有價值的信息來幫助你決定你自身的價值。
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