個人簡歷的適應性
如今網絡的力量非常強大，在網絡上我們可以很容易得到網友對于某個公司的評價，那么我們是否應該參照網友的評價決定是否將這個公司作為投遞目標了?一個人說某個公司差你可能不會太注意，但是多個人都這樣說你就應該這么認為是嗎?這里就說幾個原因讓大家知道跟著別人走并不是一件明智的事情。因為群眾的想法并不一定是對的，也不一定合理，如今這世上缺少誠信的人少嗎?那在其他方面表現不佳的人也少嗎?所以你只能參考人家的看法而已，但是不能說人家說某個公司壞那你就不投簡歷給這家公司是不是?
我們列出幾個重要的原因，第一，哪怕是世界上的頂尖企業(yè)也存在被人說壞話的時候，也許這個說企業(yè)壞話的人是企業(yè)的競爭者，這種情況也非常常見，本文信息來源大學生個人簡歷網網轉載請注明!假冒曾經在這家企業(yè)工作過的員工，而后在網絡上對這家企業(yè)進行差評，促使這家企業(yè)的名聲變差從而成為了全民公敵。對企業(yè)的硬件進行攻擊沒有那么快的效果，但是打擊企業(yè)形象并非需要多大的力氣。
第二，求職者和企業(yè)產生了很大的矛盾所以在網絡上說企業(yè)做了什么，其實企業(yè)做的事情肯定有好有壞的，一個人一生中難道做的都是好事情嗎?總有一些壞事情是不是?企業(yè)不也一樣嗎?而且企業(yè)走在利益面前，好比人在利益面前更容易犯錯。為此企業(yè)有錯又有什么不正常的?不能說企業(yè)有錯那就不值得投簡歷，如過這么說沒有一個企業(yè)是值得你投簡歷的。
第三，個人有個人的看法，個人有個人的適應性，有些人在大城市能生存好而有些人不能，所以大家在某個企業(yè)的感受是不同的，能依照這個作為是否投簡歷的條件嗎?
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