人力資源專員專業(yè)簡歷

時間：2022-10-02 22:15:38 個人簡歷模板

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個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：
姓　　名：	DD先生	國籍：	中國
目前所在地：	天津	民族：	漢族
戶口所在地：	天津	身材：	171 cm　62 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	26 歲
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職　

應聘職位：

行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

2000--3500

希望工作地區(qū)：

天津

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	天津民潤房地產(chǎn)有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02
公司性質：	民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：	人事專員
工作描述：	主要職責： 1.發(fā)布、維護信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試； 2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核； 3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估； 4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理； 5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理； 6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳； 7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。主要工作成績： 1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計； 2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改； 3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的，針對各崗位初步建立了人才信息庫； 4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業(yè)公司的績效管理方案； 5.成功組織3次管理技能培訓，主講過客服、安管專題培訓各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓； 6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案； 7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶祝活動； 8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起； 9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。
離職原因：	尋求發(fā)展

公司名稱：	福華集團有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03
公司性質：	民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：	人力資源專員
工作描述：	全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為： 1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃； 2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度； 3.對新訂制度進行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執(zhí)行落實情況，分析效果，編制報告； 4.根據(jù)組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書； 5.完善培訓體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作，分析執(zhí)行情況，編制報告； 6.收集、分析培訓需求，管理內、外部培訓資源，規(guī)劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實施培訓項目，分析、評估效果，編制報告； 7.協(xié)助、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議； 8.開展企業(yè)文化建設與宣傳（編制內刊，策劃、組織各類員工活動）。主要成績： 1.有效推進集團各項人力資源管理工作開展，在運作中實現(xiàn)了對內部培訓體系及績效管理體系的明顯優(yōu)化； 2.獨立實施新員工入職培訓6期； 3.組織并配合實施管理層管理技能培訓6期； 4.組織并協(xié)助實施各部門崗位技能培訓5期、戶外拓展培訓2次。
離職原因：	尋求發(fā)展

　教育背景

畢業(yè)院校：

北京師范大學

最高學歷：

本科獲得學位: 管理學學士

畢業(yè)日期：

2006-07-01

所學專業(yè)一：

人力資源管理

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業(yè)	獲得證書	證書編號
2002-09	2006-07	北京師范大學	人力資源管理	管理學學士學位	100274063054
2005-03	2005-05	天津市銳旗人力資源服務有限公司	人力資源管理	助理人力資源管理師資格證	0519000006300596
2007-05	2007-06	天津君成人力資源管理有限公司	KPI架構體系構建
2007-10	2007-10	天津君成人力資源管理有限公司	企業(yè)內部培訓體系構建
2007-12	2007-12	天津才博企業(yè)管理咨詢有限公司	新版勞動合同法企業(yè)應對策略
2008-06	2008-06	前程無憂天津分部	入、離職風險管理

　語言能力

外語：	英語　良好
國語水平：	良好	粵語水平：	精通

　工作能力及其他專長

1．系統(tǒng)、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關操作技術，有近三年人力資源工作實踐經(jīng)驗，上崗即可開展人力資源工作；
2．有構建內部培訓體系的經(jīng)驗，可獨立開發(fā)課程并組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現(xiàn)場管理、效果評估，熟悉與外界服務機構的合作流程；
3．熟知BSC相關知識，有KPI設計經(jīng)驗，可有條理地組織、協(xié)助、督導各部門開展績效管理工作取得效果；
4．熟悉相關法律、法規(guī)和勞資事務辦事流程（尤指天津市），可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力；
5．對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案；
6．熟練使用計算機辦公軟件，對網(wǎng)絡和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除；
7．國語流利，粵語通曉，可用英語進行日常口頭、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料；
8．熟悉投影、音響等多媒體設備的使用；
9．悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

　詳細個人自傳

2002年9月至2006年7月就讀于北京師范大學，專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓練，以優(yōu)秀成績畢業(yè)獲得管理學學士學位，并在專業(yè)機構接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的任職要求，以優(yōu)秀成績通過考核取得認證。畢業(yè)前在珠海廣立達貿(mào)易有限公司參加了為期三個月的實習，任人力資源經(jīng)理助理，后在福華集團有限公司、天津民潤房地產(chǎn)有限公司任職，經(jīng)過這些年的理論學習、實例研究和在企業(yè)的工作實踐，我已全盤熟悉企業(yè)人力資源管理事務，掌握了相關工作的流程和技術，積累了豐富的資料和經(jīng)驗，具備了獨當一面的能力。

為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。

　個人聯(lián)系方式

通訊地址：	天津市海珠區(qū) (郵編: 520630)
聯(lián)系電話：	136XXXXXXXXXXX	家庭電話：
手　　機：	136XXXXXXXXXXX	ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

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