高情商的辭職信怎么寫
辭職信如何寫？這是一個職場人必須都學(xué)會的事情。下面小編為大家整理了高情商的辭職信怎么寫，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)！希望大家喜歡。
高情商的辭職信包括以下要素：
第一，溫暖開場。首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過去幾年來對你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。
第二，離職的原因。簡單說明離職原因，無論是“個人生涯發(fā)展計劃”，或是“家庭因素”，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。
第三，離職期限。用請示的口氣，詢問主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺得是否合適？”請記住，是請示，而非告知！委婉態(tài)度能安撫老板收到辭職信的不快情緒。
第四，感謝及祝福。最后別忘了再次強調(diào)，在與公司和領(lǐng)導(dǎo)合作過程中，自己所收獲的重要心得，并表達(dá)真誠感謝。最后再加上一句“希望未來能有機(jī)會繼續(xù)向您請益”，就更好了。
另外，如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意，此時請溫和而堅定地維持去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。
關(guān)于辭職的理由
哪怕你對之前的公司再不滿意，干活最累拿錢最少，同事相處兩面三刀，上司對你吹毛求疵，你是忍無可忍才走的，在辭職信里也不能這么說。
辭職不是因為公司前景不明朗，不是因為現(xiàn)狀阻礙了個人的發(fā)展，更不是因為團(tuán)隊氛圍、領(lǐng)導(dǎo)不力或私人恩怨。最好的理由應(yīng)當(dāng)是從“我”個人出發(fā)的，把一切的不好、不對、不合適、不能繼續(xù)的理由都攬到自己身上來（這和戀人分手的時候找理由一樣，最有風(fēng)度也最與人為善的說法是：不不不，你很完美，一切都是我的問題）。聰明的辭職理由其實也有很多，例如：因為個人職業(yè)發(fā)展的方向有了新的規(guī)劃，與現(xiàn)在的工作不是十分吻合；因為太年輕，希望有更多的時間看看外面的世界，了解不同的公司和文化；因為想要繼續(xù)學(xué)習(xí)深造；因為身體情況，想要暫時停一停，休息一陣子，等等等等。
關(guān)于之前的上司
辭職信原本就是寫給上司看的。所以務(wù)必要把握住這個最后的機(jī)會與上司套一次近乎。例如明確表示，自己在崗期間得到了很多的機(jī)會和鍛煉，得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指點，學(xué)習(xí)到了很多寶貴的經(jīng)驗，并且對領(lǐng)導(dǎo)所給的機(jī)會、栽培以及期望表示感謝。少說套話、空話，要情真意切、簡潔明了。
什么？你對上司沒有任何好感？要知道做上司一定有做上司的理由，既然都要走了，更要大度些，換一種心態(tài)，多看看別人的好處。
關(guān)于未來的打算
辭職通常需要在真正離職之前至少一個月時間提出，所以在辭職信上也要務(wù)必注明，在這一段公司尋找人手接替的過渡期內(nèi)，愿意盡自己最大能力處理好各項交辦事務(wù)，為公司減少不必要的麻煩。
等到正式在新公司上任之后，不妨將現(xiàn)在的聯(lián)系方式群發(fā)到過去的公司同事郵箱中，并且說明：山水有相逢，很愿意和大家始終保持聯(lián)系，并在今后以任何的方式尋找其他合作的機(jī)會。
另外，不要跟任何第三方探討前任公司、前任上司或者前任同事的是非。君子絕交尚且不出惡語——何況只是辭職。
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