關于高管人員競業限制的合同協議范本
協議編號：
協議簽訂地：
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
風險提示：
競業限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的“競業限制”條款是無效的。
甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動協議法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：
一、競業限制業務
競業限制：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
競業限制期限：競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動協議之日起____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。
風險提示：
雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過二年。
競業限制區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
二、乙方的義務
1、乙方承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。
2、在期限內不以任何方式向公司或其關聯公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員、任何競爭對手，為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的。在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內進行。
三、對價及其取得
甲方對乙方承諾，在乙方履行協議義務的期間，或者協議結束后離開公司及其關聯公司后一段期間內，所履行約定的競業限制的義務，公司應給予競業限制補償金。雙方可協商解除競業限制的協議，不可單方面解除本協議。
風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。
用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。
四、違約救濟
風險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
乙方一旦違反本協議的約定，給公司和其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，公司和其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本協議條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本協議的違反。并且承擔相應的賠償責任。
五、協議的效力
因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協議一式兩份，協議雙方各執一份，具有同等效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
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