勞動協議與勞動合同兩者的區別
1、嚴格地說，勞動協議和勞動合同是有區別的，盡管雙方都受法律保護，通常勞動協議是單位和下崗工人簽訂的，而且最長期限是一年。而且勞動協議具體的內容如果不違法就有效，否則視為無效協議（根據你說的情況，應該是無效協議）
2、你的新單位要錄用你，必須要一份解除勞動關系證明書，因為你在之前已經有就業經歷，但是該證明書有效期是一年，就是說你和原單位解除合同后一年內找到新單位，該證明書有效，超過一年，必須用你的就失業證來辦理錄用（就失業證上要蓋上失業證明的章）
3、開一份證明能否代替不好說，主要看你的單位所在區的勞動局，如果勞動局承認，就可以辦理錄用。
4、按照新的勞動合同法你和原單位形成事實勞動關系，他不給上保險是它違法，通過仲裁部門可以和他簽訂勞動合同。不為你繳納保險是違法行為，這不是法律意義上的上保險，正規上保險要有養老保險手冊。
5、和原單位解除合同了，對你也沒什么大影響，只不過是新單位錄用時有些麻煩，另外，就是他沒有為你繳納保險，會導致你的間斷保險繳費，最后退休時，工齡會減去這段時長（工齡變短），導致退休費變少。不過，等你退休恐怕還要好幾十年，那時什么政策，只有天知道，呵呵。
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