【精品】員工合同3篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編整理的員工合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工合同 篇1
甲方：塘坪鎮 村委會 法定代表人：
乙方：育齡婦女夫妻：
實行計劃生育是夫妻法定的義務，為共同遵守《人口與計劃生育法》、《廣東省人口與計劃生育條例》和本村《計劃生育村民公約》，確保村委會依法做好計劃生育工作，維護村民實施計劃生育的合法權益，經甲乙雙方協商一致，自愿簽訂本合同，供同信守執行。
第一條：甲方的權利和義務
（一） 依照法律、法規的規定做好計劃生育工作，組織實施和嚴格執行《計劃生育村民公約》。通過民
主決策，民主管理，對婚煙、生育、節育等婚育行為開展 教育、自我教育、自我服務活動。
（二） 開展婚育新風進萬家宜傳活動，普及“五期教育”知識，提供避孕節育、優生優育、生殖保健服務。
（三） 對村民結婚、生育、節育、征收社會撫養費等情況每月上墻公布一次，接受村民監督。
（四） 對純一女、二女結扎對象按有關規定辦理計劃生育優惠卡，并落實有關獎勵優惠措施。
（五） 為已婚育齡婦女提供生殖保健服務。包括免費查環、查孕、查病。
（六） 已生育一個子女的非農業戶口夫婦和生育第一個孩子是男孩的農村夫婦要領取獨生子女證。
（七） 指導幫助村計生協會開展工作，負責搞好計劃生育“三結合”、“婚育新風進萬家”和優質服務等活動，為計生提供“生產”、“生活”、“生育”等方面的服務。
（八） 按照規定為乙方外出人員的戶口遷出遷入時，為其辦理有關計劃生育交接手續。
第二條：乙方的權利和義務
（一） 遵守執行《人口與計劃生育法》、《廣東省人口與計劃生育條例》、《計劃生育村民公約》，依法實行計劃生育，自覺落實避孕節育措施。
（二） 提倡晚婚晚育，實行依法生育。生育第一個子女的應在90天內首選上環，是男孩的應自覺申辦
《獨生子女光榮證》。符合法定條件，可生育第二個子女的間隔期應滿4周年以上，并在生育后90天內夫妻一方首選落實結扎。
（三） 身體原因暫不宜上環、結扎，應持的鎮以上計劃生育服務機構或從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構出具的證明。計劃外懷孕自覺落實補救措施。
（四） 三天內向村包戶干部或計生部門如實申報結婚、生育、節育情況，并提供有關證件（如戶口薄、
身份證、結婚證、出生證、節育證明等）復印備案。
（五） 經批準生育，有特殊情況要求終止妊娠的要申領計局出具的證明。新生兒出生應在一個月內辦理戶口登記手續。未成年子女死亡的應3天內報告。
（六） 自覺參加村組織的委度查環查孕查病活動。 （七） 外出務工時，應自覺申辦《流動人口婚育證明》
第三條：甲方違約責任 （一） 違反一條第（一）、（二）、（三）項的，乙方有權通過村民代表大會或村民大會，追究 人員或直接責任人員的責任。
（二） 違反第一條（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項的，乙方有權向鎮人民政府及有半部門投訴，維護實行計劃生育的.合法權益。
第四條：乙方違約責任
（一）違反第二條第（二）項的。除依法征收社會撫養外，屬非婚生育或末滿28周歲不夠間隔期生育第二個子女的，從嬰兒出生之日起4年內不得享受村民生活補貼、宅基地分配等及其它福利待遇；屬超生、重婚生育、違法收養的，從嬰兒出生或違法收養之日起到小孩14周歲不得享受村民生活費補貼、宅基地分配等及其它福利待遇。
（三） 違反第二條（二）項的，自計劃外懷孕之日起至終止妊娠之日止每月處罰違約金400元，終止妊娠后退回違約金的80%。
（四） 違反第二條第（六）項的每缺一次處違約多300元，連續缺四次以上者，要主動配合村對在未查環查孕期間的生育情況調查，在未查實是否隱瞞生育前必頂自愿放棄村生活補貼，并向村委會交違約金1000元。
（五） 違反第二條第（七）項的，從外出之日起至補助之日止不得享受村有關福利待遇。
本全同自簽訂之日起生效。如有未盡事宜，雙方協議補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。
本合一式三份，雙方各執一份，鎮計生辦存檔一份。
甲方（簽章）：乙方（夫妻簽名）
年 月 日
員工合同 篇2
甲方____
法定代表人____
乙方____
工種崗位____
為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的.行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限為年從 年 月 日至 年 月 日止。
本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方（簽字）
乙方（簽字）
鑒證人（簽字）
__年__月__日
崗位職責及任務：__________________________
考核獎勵內容及解除合同規定：____________________
員工合同 篇3
甲方：______人才服務公司
乙方：____________有限公司
經甲、乙雙方協商同意，現就乙方委托甲方招聘企業____________一事，達成如下協議，共同遵守。
一．乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數______名。
二．乙方要求____________資質、能力、條件如下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
7．__________________________________________________________________
三．甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才；同時，甲方必須對招聘到的人才的資質、能力、條件的
真實性承擔保證責任。否則，如發現虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。
四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。
付款方式為：______。
A、 合同簽訂時支付甲方全部工作報酬的'1/4，人才報到時支付甲方工作報酬全部的2/4，人才過試用期
與乙方正式簽訂勞動合同后30天內付清余款。
B、 人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內一次性付清全部報酬。
五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經履行了合同。
六．乙方因經營發生重大變化（如經營方向、宗旨變化），造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經理和營銷經
理時，本協議自動終止。
七．甲方在招聘中必須保護乙方的商業秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其
他企業的商業利益。
八．其他責任事項：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
九．糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，由雙方協商解決；協商不成的，按本合同約定的下列方法____進
行解決：
1．由仲裁委員會仲裁
2．向人民法院起訴
十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。
甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字并蓋章）：
______年______月______日______年______月______日
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