【推薦】員工合同3篇
隨著法律知識的普及，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的員工合同3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工合同 篇1
甲方（用人單位）：
法人代表（主要負責人）：
乙方（員工）： 戶籍地址：
身份證號： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為x天，最長不超過法律規定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后，保證金予以全額退還。
三、勞動紀律
1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。
2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除
（一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的`。
2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項
1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇2
甲方（用人單位）：_____
地址：_________________
郵編：_________________
乙方（派出單位）：_____
地址：_________________
電話：_________________
_________（甲方）因工作需要與_________（乙方），簽訂本派用員工合同。
第一條 人員招錄
自本合同簽訂之日起，甲方根據工作需要，提出派用員工的崗位、數量、條件、到位時間、使用期限等基本要求和情況，乙方根據甲方要求負責招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲方采取一定考察程序，確定錄用人員。
第二條 關系管理
派用人員派用后，人事勞動關系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間，不轉行政關系、黨團組織關系和工資關系。
第三條 工資待遇
派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據市場工資水平和派用人員的認可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時，由甲方在每月15日前劃轉給乙方，由乙方代付。
第四條 社會保險
甲方應根據國家的規定為派用人員繳納社會保險及有關的社會福利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負責向有關機構直接繳納；甲方委托乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險金劃轉乙方，由乙方負責向指定機構代繳。
第五條 管理費用
本著有償 服務的原則，甲方應在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費用。
第六條 解除派用
派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權解除派用人員，并將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關系。
1．在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3．嚴重失職、瀆職，給甲方造成經濟損失或極壞影響的；
4．利用工作之便、營私舞弊、貪 污受 賄情節嚴重的'；
5．被依法追究刑事責任的。
第七條 解除合同
派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權解除派用合同：
1．甲方未能根據甲乙雙方所簽合同的約定，按時足額向派用人員支付勞動報酬和繳納社會保險及有關社會福利基金的；
2．甲方不能按時劃轉乙方外派人員管理費用的；
3．經甲乙雙方協商一致，其他原因需解除派用關系的。
第八條 變更合同
本合同約定事項，若違反有關的勞動法律、法規或所依據的法律、法規發生重大變化，甲、乙雙方協商變更合同條款；不能達成一致的，以國家法律、法規為準。
第九條 爭議仲裁
派用人員與甲方發生用工爭議，或甲乙雙方發生派送爭議，應先由三方共同協商解決；如協商不成，可向當地人事仲裁機構申請仲裁。
第十條 補充合同
本合同未盡事宜，按國家和_________省有關規定執行，雙方認為需要進一步明確事項，簽訂補充合同。補充合同與本合同具有同等效力，一并執行。
第十一條 合同期限
本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿后，如雙方無異議可自動延續。本合同一式_________份，雙方各執_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_______ 代表人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________
員工合同 篇3
同志：
你于20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發病后住院治療，至今沒來上班，我單位于20xx年2月起停發你的工資。因你發病后不能勝任工作需要，已解除你的.聘用合同，現特發此通知，望你見此通知后在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續，逾期按自動離職處理。
通知單位：隨縣林業局環潭林業管理站
年月日
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