學歷合同
學歷合同協議書
甲方： 乙方：
授權代表人： 授權代表人：
甲乙雙方本著相互信任的原則經過友好協商，就乙方學習項目事宜達成如下協議。
第一條 、 合作內容
一、甲方為乙方代辦理 的學習工作，學員所報層次為 、專業 。
二、第二條 、 費用收取及相關政策
1、乙方在提供真實有效的個人資料后，配合甲方前期的考試工作，總學
費： 。大寫 。若因甲方服務原因使乙方未取得畢業證書(教育部電子注冊的學歷)，則退還乙方全部學費
第三條、 保密事項
甲、乙雙方有義務嚴守本協議所涉及的各種文件、協議本身、技術資料、學費標準、招生信息等一切機密信息，且不得向第三方泄密。在未經對方同意的前提下，任何一方有權拒絕和制止對方涉嫌泄露機密的要求和行為。一經發現，將追究其法律責任，并要求賠償。
第四條、 違約責任
一、合作期間不論發生何種情況與分歧，在雙方未能達到一致意見期間，雙方均應從維護雙方利益出發，首先按本協議規定繼續履行各自職責。已入學學員依然按原協議執行，直到完成學業。除非另一方同意，不得以任何理由推卸這些職責，否則將負責賠償有關損失和承擔相關的連帶責任。
二、甲方在執行本項目過程中未按照本協議以及教育部、試點高校的有關要求進行宣傳，出現不當承諾和違規行為并造成不良社會影響，視為嚴重違約，甲方除承擔相關責任外，乙方有權索賠并提出解除合作關系的要求。
三、乙方在學習等重要環節出現重大違紀、違規、失職和失誤行為時，甲方有權責令乙方限期整改;限期不予整改或造成損失嚴重的，甲方有權終止本協議。
四、乙方在學習過程中無故停止學習，如拒絕繳納學費的余款、中途換專業等等。甲方有權終止本協議或終止學習的一切事宜。
五、若乙方持不符合條件的學歷證書或者假畢業證書報名者，在學習期間，一旦查出，則取消學籍，由此造成的費用損失等，均由乙方本人自負!
第五條、 協議附件
對于本協議的未盡事項，或在合作中需要補充的事項，可以作為本協議的附件進行約定，且該附件具有同等法律效力。
第六條、 糾紛解決
本協議履行過程中如發生糾紛，雙方應首先通過友好協商途徑解決，若協商不成，向 仲裁委員會提請仲裁，并且其裁決是終局。
本協議一式兩份，雙方各執壹份，簽字蓋章生效。
甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)
授權代表： 授權代表：
日期： 年 月 日 日期： 年 月
協議附件：
1.合作收據也作為本合同的附件。同樣具有法律效應。
發現員工提供假學歷 單位可以解除勞動合同
看好一個好工作，可自己的學歷不夠，怎么辦?張先生是這樣做的，他制造了一個假學歷，自稱是某大學經濟管理專業函授學歷，于是，順利與單位簽訂了勞動合同。誰知，最終被單位發現，與其解除了勞動合同。近日，張先生來到開發區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，認為自己的勞動合同期限未滿，單位是違法解除合同，并要求給予賠償。
“學歷”符合要求
順利簽訂合同
張先生想找一份滿意工作，于是，他多次到市人才市場尋找合適的“飯碗”。沒想到，機遇真的來了，今年4月，他看好開發區某企業的業務員崗位，然而，這個崗位需要相關的學歷，可他的學歷不夠條件。
就在今年4月，張先生在市人才市場被該企業招聘錄用為業務員，雙方簽訂三年期限勞動合同，合同約定月工資6000元。張先生應聘時提交的簡歷和入職時填寫的應聘人員履歷表中，填寫的都是XX大學經濟管理專業函授學歷，并向企業提供了畢業證書的復印件。
2015年7月，該企業將張先生的畢業證書信息送到教育部門認證，結果顯示畢業證書內容不真實。據此，企業作出了與張先生解除勞動合同的決定。
近日，張先生向開發區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，認為企業未到勞動合同期滿就解除勞動合同，是違法解除合同，要求企業支付賠償金6000元。
提供虛假學歷
可以據此解除合同
張先生入職時提交虛假的文憑，能否成為企業解除勞動合同的合法理由。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中均負有締約告知義務，依法承擔著相互如實告知必要信息以滿足需求的義務。勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，張先生與該企業簽訂勞動合同時提供給單位的是不合法的、虛假的個人信息，使得企業在違背真實的情況下與其訂立了勞動合同。該企業根據《勞動合同法》第二十六條第一項、第三十九條第五項之規定，有權解除與張先生的勞動合同，且無須支付賠償金。最終，開發區勞動人事爭議仲裁委經審查，駁回了張先生的仲裁申請。
學歷造假
當心砸了自己的腳
勞動者在求職過程中，簡歷作假主要體現在偽造學歷、虛構經歷。學歷作假，一般指低端勞動者沒有學歷而偽造學歷、低學歷偽造高學歷、此學歷偽造彼學歷等。虛構經歷，一般指中高端勞動者沒有某種學歷或經驗而進行虛構。
開發區勞動人事爭議仲裁委員會相關人士表示，本案是一起因勞動者的簡歷作假而導致勞動合同無效的案例。近年來，由于勞動者的簡歷作假而導致的勞動爭議案件量逐漸增加。仲裁部門提醒勞動者，不要因求職心切，在求職簡歷上弄虛作假，使自己的權利得不到保障。
【學歷合同】相關文章：
有關學歷證明09-09
學歷工作計劃03-07
中專學歷證明10-16
學歷證明格式06-26
如何描述學歷及榮譽?10-08
珠海積分入學的學歷10-06
深圳積分入戶學歷10-05
學歷資格證明10-08
公司學歷證明11-26
學生的學歷證明11-14