公司員工住宿合同
隨著法律觀念的深入人心，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的公司員工住宿合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司員工住宿合同1
甲方：××公司
乙方：（住宿員工個人信息）
姓 名：
所在部門：
性 別：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
××公司（以下簡稱甲方）為規范員工（以下簡稱乙方）住宿管理，提高服務質量，經甲乙雙方共同協商，一致同意簽訂以下住宿合同：
第一條:乙方應熟悉了解并愿意遵守甲方的有關《員工宿舍管理制度》及有關補充規定。
第二條: 凡需住宿的員工，均應提出書面申請，交主管部門審批，批準后簽訂有關合同，方可住宿。
第三條:住宿期間應遵守員工宿舍管理規定、服從管理，做到文明住宿，保持宿舍整潔。
第四條:合同有效期間，不可擅自讓他人留宿，因特殊原因不再居住，應及時通知有關部門辦理注銷手續，不可私自轉讓居住權。
第五條:注意宿舍安全，防火、防盜，未經同意宿舍一律不能使用大功率電器，如電熱器、電爐等，保證用電安全。
第六條:愛護宿舍內的公物，不擅自移動，拆卸，如有損壞公物應照價賠償，若無責任承擔者，則由該宿舍的`人員共同承擔。
第七條:乙方必須服從甲方的管理，不得妨礙宿舍管理人員履行職責，嚴禁刁蠻、侮辱、謾罵或毆打管理人員。
第八條:乙方必須按照分配的房間、床位住宿，未經同意，不得擅自調換房間和床位以及將其轉借。
第九條:非甲方管理不當出現的事故，甲方有義務協助處理，但不承擔連帶責任，乙方非住宿期間及未歸宿期間發生事故，由乙方本人負責。
第十條:如因乙方多次違紀違規，甲方有權對乙方進行房間調整直至取消乙方的住宿資格。
第十一條:乙方如違反以上規定，將上報有關主管部門處理。造成事故或損失者，其一切后果由乙方負責。
第十二條:合同有效期限從乙方入住員工宿舍起至乙方退宿之日。
第十三條:本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決。
第十四條:本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
附：《員工宿舍管理制度》
甲方：××公司
乙方：住宿人
負責人簽章：
住宿人簽章：
年 月 日 年 月 日
公司員工住宿合同2
甲方：______________
乙方：______________（住宿員工個人信息）
姓名：______所在部門：__________
性別：____聯系電話：________
身份證號：______________________
家庭住址__________________________
____________（以下簡稱甲方）為規范員工________（以下簡稱乙方）住宿管理，提高服務質量，經甲乙雙方共同協商，一致同意簽訂以下住宿合同：
第一條乙方應熟悉了解并愿意遵守甲方的有關《員工宿舍管理制度》及有關補充規定。
第二條凡需住宿的.員工，均應提出書面申請，交主管部門審批，批準后簽訂有關合同，方可住宿。
第三條住宿期間應遵守員工宿舍管理規定、服從管理，做到文明住宿，保持宿舍整潔。
第四條合同有效期間，不可擅自讓他人留宿，因特殊原因不再居住，應及時通知有關部門辦理注銷手續，不可私自轉讓居住權。
第五條注意宿舍安全，防火、防盜，未經同意宿舍一律不能使用大功率電器，如電熱器、電爐等，保證用電安全。
第六條愛護宿舍內的公物，不擅自移動，拆卸，如有損壞公物應照價賠償，若無責任承擔者，則由該宿舍的人員共同承擔。
第七條乙方必須服從甲方的管理，不得妨礙宿舍管理人員履行職責，嚴禁刁蠻、侮辱、謾罵或毆打管理人員。
第八條乙方必須按照分配的房間、床位住宿，未經同意，不得擅自調換房間和床位以及將其轉借。
第九條非甲方管理不當出現的事故，甲方有義務協助處理，但不承擔連帶責任，乙方非住宿期間及未歸宿期間發生事故，由乙方本人負責。
第十條如因乙方多次違紀違規，甲方有權對乙方進行房間調整直至取消乙方的住宿資格。
第十一條乙方如違反以上規定，將上報有關主管部門處理。造成事故或損失者，其一切后果由乙方負責。
第十二條合同有效期限從乙方入住員工宿舍起至乙方退宿之日。
第十三條本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決。
第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
附：《員工宿舍管理制度》
甲方：________公司乙方：______________住宿人____________
負責人簽章：____________住宿人簽章：____________
____年____月____日 _____年_____月_____日
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