長期股權激勵

時間：2022-06-07 10:07:05 合同大全

長期股權激勵范本

長期股權激勵范本1

　　甲方：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動合同法》和《股份有限公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲、乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

　　一、本協議的前提條件

　　1、乙方在________年_______月_______日前的職位為甲方公司總經理。

　　2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期間，乙方的職位為甲方公司總經理之職。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

　　二、限制性股份的考核與授予

　　1、由甲方的薪酬委員會按照《有限公司年度股權激勵》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

　　2、如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_______天內發出《限制性股份確認通知書》。

　　3、乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_______天內，按照《限制性股份確隊通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

　　三、限制性股份的權利與限制

　　1、本協議的限制性股份的鎖定期為_______年，期間為________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

　　3、乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

　　4、當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

　　5、若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。

　　四、本協議書的終止

　　1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任：

　　（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

　　（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

　　（3）開設相同或相近的業務公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

　　（4）造反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

　　2、在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

　　五、行權

　　1、本協議中的限制性股份的行權期為________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。

　　3、行權時，乙方將長期持有該股權，甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

　　六、退出機制

　　1、在公司上市及風投進入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補虧損部分。若公司盈利，公司原價收回。

　　2、若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的_______%收回。

　　3、如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

　　七、其他事項

　　1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的`納稅義務。

　　2、本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

　　3、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。

　　八、爭議與法律糾紛的處理

　　1、甲乙雙方發生爭議時，《有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《有限公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。《有限公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章制度解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

　　2、乙方違反《有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

　　3、甲、乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

　　9、本協議一式_______份，雙方各執_______份，_______份具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：____________________

　　法人代表簽字：____________________

　　地址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　簽訂日期：________年_______月_______日

　　乙方：____________________

　　地址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　簽訂日期：________年_______月_______日

長期股權激勵范本2

　　合同簽訂地：__________

　　甲方：____________________

　　身份證號碼：____________________

　　地址：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號碼：____________________

　　地址：____________________

　　為引進優秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：

　　第一條股權轉讓的基本內容

　　目前甲方為__________公司（以下簡稱：__________公司）的股東。

　　出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的__________%的股權。

　　第二條乙方獲得股權的價格及條件

　　1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底的全部獎金作

　　為獲得__________%股權的轉讓價格，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。

　　2、剩余__________%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余__________%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣__________萬元）和福利。

　　第三條甲乙雙方的權利義務

　　1、上述第二條第一款項下__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

　　2、剩余__________%公司股權應不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的.股東權益。

　　第四條違約條款

　　若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。

　　第五條關于聘用關系的聲明

　　甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

　　第六條乙方轉讓股權的限制

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評估確定。

　　2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。

　　第七條免責條款

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

　　2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；

　　第八條爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。

　　第九條協議的生效

　　1、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　簽約時間：__________年__________月__________日

　　乙方（蓋章）：

　　簽約時間：__________年__________月__________日

長期股權激勵范本3

　　甲方：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號：____________________

　　為實現公司與員工共同發展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方實施股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

　　一、設立期權

　　經股東會決議甲方股東_________轉出_________%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。

　　二、行權條件

　　乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

　　1、乙方在甲方連續服務期限滿________年。

　　2、乙方在甲方服務期間內的業績：

　　（1）創新業績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

　　（2）成長業績指標：年度目標利潤達成率________、業務完成準時率________、責任成本降低比率________。

　　（3）每年業務指標完成情況：___________年銷售額達到____________；___________年銷售額達到____________。

　　三、行權方式

　　乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

　　四、行權價格與支付

　　經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

　　五、股權期權的行使

　　股權期權為對乙方業績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

　　六、期權資格喪失

　　在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

　　七、權利與義務

　　1、乙方權利

　　（1）乙方享有是否受讓股權的選擇權。

　　（2）乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議。

　　2、乙方義務

　　（1）當甲方被并、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

　　（2）乙方受讓股權后必須在甲方連續工作滿________年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。

　　（3）乙方受讓股權后須持續保持原有盈利水平________年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

　　八、特別約定

　　1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。

　　2、乙方受讓的`股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。

　　3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金_________萬元。

　　九、未盡事宜協商解決，協商不成由合同履行地的人民法院解決。

　　十、本協議一式________份，甲、乙各持________份，公司存檔________份。

　　十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（簽字或蓋章）：____________________

　　地址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　合同履行地：____________________

　　簽約時間：_________年________月________日

　　乙方（簽字或蓋章）：____________________

　　地址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　合同履行地：____________________

　　簽約時間：_________年________月________日

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