深入解讀最新的病假工資規(guī)定
導(dǎo)語：人生病是在所難免的，但是生病的時候病假工資已經(jīng)怎么樣核算了，今天小編就為大家總結(jié)了病假工資規(guī)定，希望對大家有所幫助!歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫的欄
病假工資規(guī)定
病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 基本工資×30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資 2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 1000×30% 當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?
1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā); 4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)
2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)
3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：
1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十
2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
第52條規(guī)定：
職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。
病假扣工資標準是怎樣的
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