什么樣的簡歷能敲開企業大門
一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那么，什么樣的簡歷才是頂級公司決策人眼中的好簡歷呢？求職申請人如何才能把自己表達清楚？寫好簡歷要注意哪些方面呢？為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的CPN成員，他們中大部分人在業務部門，也有的在人事部門，但都是這些公司過程的決策者和影響者，為我們提供了非常有價值的觀點。我們將其整理成三個部分分享給大家。鑒于隱私保護，隱去公司名稱和具體人名。首先，要明白簡歷在你整個求職過程中的角色和作用。從公司的角度來講，一份好的簡歷應該有以下作用：
*展現出你的能力、特點和興趣
*突顯你的進步和成就
*獲得面試機會
所以，一份好的簡歷應該是能有效地展示你的技能和職業進步，并最終幫你獲得面試機會。那么，公司究竟想從簡歷中看什么，哪些東西合適放進簡歷中呢？大部分求職者會認為是資歷、經驗，甚至是成績，但專家們卻一致認為，其實公司主要想看到的是Transferable skills(可轉移的能力)。具體來講，他們最期望看到的不是你完成過什么任務，而是你在之前的機構中所展現出的那些能夠轉移到你申請的職位中的能力。
很多求職申請人不明白這個道理，在簡歷中列舉了很多自己做過的事情，詳細描述了自己的工作職責，但公司從其中看不出有什么Transferable skills可以用到應聘的職位上。舉個簡單的例子來講：及時地為顧客點餐和送菜。
這在公司看來只能算一項任務，大概就是一個餐廳服務員在給客戶點菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。
但同樣是這一個人，如果看到簡歷里的是(當然，假設所有信息屬實)在快節奏的工作環境中，通過區分每桌客人的優先次序，對時間進行了有效的管理，從而使顧客滿意度上升了40%。或是通過協調接待員、廚師及服務生的工作，優化員工溝通與團隊合作，為顧客提供最佳服務，從而使顧客滿意度上升了40%。
這就不一樣了，至少公司能看到這個人有Time management skill(時間管理能力),或Teamwork skill(團隊合作能力)。
再比如：選擇電信供應商，降低了電信成本。
這稍微好一點，但只是看到做了什么事和大概有個什么結果，還是看不出申請人有什么Skill才取得這樣的結果。
但如果公司看到的是這樣：分析電話使用規律并比較各電信供應商的投標方案，選擇最低成本的電信供應商，為公司節省了45%的電信成本。
這樣就能看出這個人應該有Analytical skill(分析能力)，正是這種Skill使其取得這樣的結果。
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