訂做工裝的實施方案范文
企業(yè)員工良好精神風貌是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)，統(tǒng)一著裝是企業(yè)精神面貌的外在表現(xiàn)形式之一。但公司自成立以來尚未為員工統(tǒng)一配發(fā)工裝，為此，由辦公室擬近期為員工定制工裝，具體方案如下：
一、工裝定制適用員工范圍 公司所有在職員工。
公司承擔工裝總費用的50%，員工個人承擔總費用的50%，在配發(fā)工裝當月開始，從工資中扣除，半年內扣完員工個人應承擔的費用。
四、員工工裝配發(fā)條件
1、自配發(fā)工裝之日起，工作未滿半年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工裝的全部費用。
2、自配發(fā)工裝之日起，工作未滿一年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工裝費用的50%。
3、自配發(fā)工裝之日起，工作滿一年但未滿兩年便離職者，從工資中扣除其公司繳納工裝費用的30%。
4、凡工作滿兩年者，只繳納個人承擔的工裝費用。
5、配發(fā)工裝兩年之內，因勞動合同到期而離職者，按照以上原則扣除公司繳納其工裝費用。
上海荊茂投資管理有限公司辦公室
二〇一x年二月二日
【訂做工裝的實施方案】相關文章：
訂做合同書06-19
木制品訂做合同12-28
工裝合同07-05
工裝的合同04-06
工裝采購合同03-05
木工裝修合同12-07
工裝裝修合同12-01
工裝合同范本02-15
施工裝潢合同02-03