辭職工資結(jié)算

時(shí)間：2024-09-13 12:03:08 法律法規(guī)

辭職工資結(jié)算

　　勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定

　　上月的工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，離職本月的`結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該在3天內(nèi)發(fā)放，不過(guò)有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時(shí)間也是有的，特別是業(yè)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)結(jié)算沒(méi)出來(lái)是不能結(jié)算離職工資。

辭職工資結(jié)算

　　你可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)要求公司發(fā)放你的工資，還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)法關(guān)于辭職后工資結(jié)算時(shí)間的問(wèn)題

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

　　第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的`; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法: 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　【延伸閱讀】

　　離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定。

　　勞動(dòng)法離職工資結(jié)算

　　勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);(2)賠償只算直接損失，不算間接損失

　　具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的.費(fèi)用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

　　(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

　　上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)

　　關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：

　　僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員勞動(dòng)法關(guān)于辭職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定百科。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

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