2016最新上海市職工病假工資標準及工資計算方法
導語：為了保障本市企業職工疾病休假期間的基本生活，根據國家有關規定，下面是小編為是大家整理的，上海市職工病假工資標準。希望對大家有所幫,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫!
上海市職工病假工資標準2016
一、病假工資計算標準
連續休假時間
連續工齡
病假工資(或疾病救濟費)
6個月以內的
(病假工資)
不滿2年
本人工資的60%
滿2年不滿4年
本人工資的70%
滿4年不滿6年
本人工資的80%
滿6年不滿8年
本人工資的90%
滿8年及以上
本人工資的'100%
超過6個月的
(疾病救濟費)
不滿1年
本人工資的40%
滿1年不滿3年
本人工資的50%
滿3年及以上
本人工資的60%
二、病假工資計算基數(上述“本人工資”怎么算)
有約定
從約定，但不得低于正常出勤工資的70%
無約定
正常出勤工資的70%
相關依據
上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要(民一庭調研與參考[2015]11號)第一條
三、病假工資的上下限
上限
(1)5939元(2015年度上海市月平均工資)
注：可以以此為上限，也可以高于該標準。
(2)本人原工資水平
下限
(1)企業月平均工資的40%
注：應當以此為下限，一般不得低于該標準，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。
(2)1752元(上海市最低工資標準的80%)
注：必須以此為下限，不得低于該標準
四、病假工資的構成
應從病假工資中扣除的項目
應由職工繳交的養老保險費
應由職工繳交的醫療保險費
應由職工繳交的失業保險費
應由職工繳交的住房公積金
上海市勞動保障局關于病假工資計算
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的`，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
注：
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
二、病假工資基數的確定
在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
上海市勞動保障局
2004年11月1日
【最新上海市職工病假工資標準及工資計算方法】相關文章：
職工病假工資申請書11-14
最新事業單位病假工資規定（全文）05-30
最新出臺湖北省最低工資標準01-12
深圳最低工資標準201703-09
職工病假請假條02-15
職工病假申請書09-02
職工績效工資發放方案01-13
2016年社保退休工資計算方法新規定01-14
病假申請書格式最新03-16
辭職工資申請書范文02-23