財會專業課程建設的調查報告學科論文
一家中型商場的財務科五名工作人員中，有三名來自北京市供銷學校同一屆財會專業的畢業生，其工作水平受到用人單位的高度贊揚；北京一家大型上市公司的財務總監出自北京市供銷學校財會專業；89級一名學生在畢業后不足十年的時間內，先后考下注冊資產評估師、注冊稅務師、注冊會計師，成為一家會計師事務所的頂梁柱……這些都記錄了供銷學校財會專業輝煌的歷史。當現實的腳步邁進二十一世紀的大門時，一切都發生了變化：一位學習中等的畢業生在應聘一家公司出納員時，幾經猶豫，最后放棄；一位在校表現優秀的學生在一家公司實習出納，填寫的單據幾次被銀行的工作人員扔出窗外，并被責問：你是會計嗎？還是這位學生，由于不小心把公司辦公室的鑰匙撞在了門里，而直接影響了公司一天工作無法正常進行，最終不得不離開了這一崗位，去了一家超市作了收銀員；還有許多許多的畢業生畢業后找不到會計工作，專業對口率正在逐年下降……面對這所有的一切，財會專業的教師陷入了空前的困惑：社會上到底需要我們的學生會些什么？我們的財會專業還有發展前途嗎？為了尋求答案，他們走出了校門，去到公司、到商場、到工廠，到要接受我們學生的地方去尋求答案。
一、會計人才的市場需求
從1987年開始實行會計證（會計人員準入）制度以來，會計隊伍逐年擴大，北京市持證人員由最初的50萬人增加到了近100萬人，且仍在逐年增加。新增加的會計人員主要來源于三條渠道：高等教育會計系畢業生占1/4弱、中等職業學校畢業生占2/4、社會其他人員參加一年一度的會計證考試取得資格者占1/4強。對用人單位來說，會計資源從絕對值講已達到相當豐富的程度，面對這樣一種局面不得不讓人產生思考：有了會計證是否都做會計工作？究竟什么人能做會計工作？會計專業的畢業生是否有很好的就業空間……
會計證只是一種從業資格證書，就象有駕駛執照的人不一定以司機為職業一樣，取得了會計證也不一定以會計為終生職業，甚至不一定做會計工作，特別是在經濟飛速發展的今天，人的發展變化也呈多元性，你不可能要求一個剛出校門18、9歲的學生一定固定不變的做一種工作，實際上他的興趣、志向、理想可能會隨著他的成熟、對社會理解的改變發生很大變化。因此我們不難發現，會計專業的畢業生從事會計工作的比例逐年減少，據調查，90年以前的畢業生有40%~50%在從事會計或相關的職業，而95年之后的畢業生從事相關職業的也就在20%左右了。
大量持有會計證的人員并未從事會計工作，這也正好讓人們感覺到會計人員過剩，其實這種認識是有一定片面性的。因為他們并未認真分析產生這一狀況的原因是什么。據筆者調查這里的原因有三：一是持證人員的志向改變。這種原因在中專生中占40%左右比例，很多中專生在入學選志愿時并非了解會計專業，甚至有相當部分學生并非自己志愿，是因為學校專業設置限制、本人學習成績現狀以及來自家庭、社會關系的引導，選擇學習了財會專業，畢業后面對社會新的環境、機會，放棄了過去的志向選擇，而從事其他工作去了；二是畢業生的能力不能滿足用人單位的需要，這樣的情況要占到畢業生10%左右的比例（這一比例有逐年增加的趨勢）。有相當部分學生畢業后曾有過短暫的會計工作經歷，由于在校期間學習的不成功，特別是學校安排或要求的知識內容和業務技能項目與用人單位要求不相對應，致使不能適應工作的需要，使對口工作擦肩而過；三是用人單位觀念的轉變，現在越來越多的小企業使用了兼職會計或將賬簿交于會計公司代理記賬。這樣的結果是一方面一人監管五、六份甚至七、八份賬目，忙的不亦樂乎，而另一方面大量持證人員沒有上崗機會，當然忙的是能人閑的是庸人。另外我們還應對會計職業范圍有一個全新的認識，不要以為一提會計一定是財務科或會計室的會計，特別是中專學校培養的學生，可以把商場里的收銀員、批發公司或物流公司的庫存商品管理人員、企業辦稅人員、銀行信用社的柜員、生產車間的統計等納入這一范圍。
不做會計，學習會計專業是否有意義？要回答這個問題，我們不妨先思考另一個問題：我們有幾個人專門從事文學創作、數學研究、物理探索、化學實驗，但我們從初中到高中、大學卻都在學習這些課程，我們知道那是揭示自然科學規律的學科，不學好它們我們將無法正確認識世界，更無法談適應自然、改造世界。筆者認為會計學也是一種揭示規律的學科，它揭示的是經濟領域中經濟核算規律。未來世界是一個經濟世界，只有把握經濟規律的人才有可能駕馭風云變換的市場，在競爭中立于不敗之地。不論你將來是一個收銀員、公司經理秘書、推銷員還是一個銷售部門的經理、公司辦公室的主任，也不管你將來可能去繼續深造尋求更大的發展空間成為大老板、公司副總經理、總經理……，中專階段的財會專業知識和能力都會教給你一種思想、一種認識問題的特殊角度、一種解決問題的特殊方法，對你未來的發展產生深遠的影響。
以上分析讓我們感覺到，會計職業是一個既充滿競爭但又不乏機會的職業，財會專業學生能否順利就業并學有所用為社會承認，一方面要看人才本身的努力程度，另一方面要看財會專業的教學內容和方法，特別是財會專業的課程設置致關重要。因此，在進行財會專業教學改革的探索與研究過程中，我們必須認清培養目標，并針對培養目標科學設置財會專業課程。
二、財會專業現有課程設置存在的問題
分析財會專業現有課程設置存在的主要問題，必須有其參照的標準，這一標準應該是財會專業學生的培養目標，而本校現有的財會專業學生培養目標顯然已不能適應新的發展形勢，必須改革。
通過這次調查，筆者認為財會專業學生培養目標應調整確定為：以市場為導向，以服務首都第三產業為宗旨，培養具有較強職業意識、道德意識、職業能力，符合市場需求的技能型人才。具體目標是：達到會計專業從業資格標準；能夠勝任會計崗位（分戶會計、出納員、收銀員、企業辦稅員、庫房保管員）工作；具有較強實踐動手能力，具有一定的分析問題和解決問題的能力；以人為本，注重終身教育，培養復合型中專人才。
這一培養目標的突出特點是：提出了中專財會專業培養的應是符合市場需求的技能型人才，改變了過去目標的培養管理型人才的專業定位。這一改變再結合學制由原來的四年制改為三年制（學分制3~5年）使現有的專業課程設置暴露出諸多問題。
（一）課程體系不合理。舊的課程體系為學科體系，注重財會專業知識的系統性和完整性，強調理論，忽視動手能力的培養，不利于培養訓練財會專業學生的各項專業技能。這一課程體系能夠適應舊的專業培養目標和文化基礎較好的生源，但與新的財會專業培養目標和現實生源的文化基礎狀況已基本不適應，因此繼續使用舊的課程體系將無法實現新的財會專業培養目標。
（二）課程內容陳舊。本校財會專業課程設置一直沿用舊的教學計劃，雖每年有一些調整，但沒有根本變化，有些課程的內容已經過時，比如《商業會計》、《行政事業單位會計》、《統計學原理》等。這些課程有的適應舊的會計核算制度，沒有隨著會計制度的改革而及時調整；有的側重原理介紹，缺乏實用性，對學生的動手能力的培養意義不大；采用這樣課程內容的結果必然使學生所學知識不能適應不斷變化的市場需求，社會競爭能力較差。
（三）課程內容定位偏高。現有課程設置是適應將學生培養成管理型人才的，開設了大量較深較難的課程，如《財務管理》、《管理會計》、《審計》等。這些課程的設置不僅與現培養目標不能對應，也與須學生的現有基礎不能匹配，因此必須改革，否則培養出來的學生眼高手低，既不可能從事高水平的管理工作，也不可能成為技能型人才。
（四）缺乏技能課程的設置。舊的課程設置中，只有《計算技術》、《會計實務模擬》屬技能型課程。這遠遠不能滿足將學生培養成技能型人才的需要。計算機技能的培養、會計日常各種基本業務技能（如：結算、辦稅、記賬、結賬、報表、）的培養、會計禮儀、談話技能的培養等都需要相關課程作支持。
（五）課時總量不能與新學制吻合。財會專業的學制已由原來的四年制調整為三年制，減少了一年的學制，總課時量大大減少，這種量的變化必然會導致質的變化。因此必須對整體教學目標進行改革，重新定位培養目標，確定新的課程體系、新的教學方法、新的教學手段。
（六）不適應現有生源基礎。舊的課程設置中一些課程偏難，如《管理會計》、《審計》等，這些課程的學習或需要有一定的數學基礎，或需要有較綜合的利用會計基本理論與方法和財經法規知識的能力水平，過去文化基礎較扎實的學生可以學會、學懂，但現在的學生已有三分之二左右的學生很難學會、學懂，因為現在中專學校的生源質量已明顯下降。過去我校學生主要來源于農村中學的尖子生，而現在都是初中學習排名在一半以外的學生。這些學生已無法與過去的學生在文化基礎方面相比，他們的學習基礎較差、學習方法不當、學習熱情不高，種種條件都已很難讓他們接受一些較難課程的學習。
改革課程設置是必然的，需要考慮的問題又是多方面的，對此問題我們通過調查研究得出了建議與設想。
三、財會專業課程設置改革建議與設想
根據財會專業的培養目標以及財會專業現有課程設置所存在的問題我們對財會專業的課程設置提出如下建議與設想。
（一）專業課程設置改革首先是觀念的改革。不能把改革看成是增加幾門課程和減少幾門課程的問題，它是一種配合財會專業教學目標改革而進行的對舊的課程設置體系的徹底改革，這樣一項重大改革要求必須首先從思想觀念上進行改革，筆者認為需要改革的主要觀念有以下幾個方面：一是從把學生培養成管理干部轉變為把學生培養成技能型人才；二是從注重學科知識體系完整性、系統性，注重向學生灌輸理論知識轉變成注重學生的各項專業技能的訓練，注重學生處理各種會計日常業務的專業能力的培養；三是從滿足專業知識體系完整性出發轉變成從滿足用人單位對人才能力水平要求出發。
（二）必須徹底推翻舊的課程體系，采用一套全新的課程體系。必須將原有的學科型課程體系廢除，采用學科與技能項目相結合的新的課程體系。學科與技能項目相結合的課程體系，將所有課程和專業技能劃分成文化基礎課、專業理論知識、專業技能三大模塊，文化基礎課模塊全部為必修課，專業理論知識和專業技能兩個模塊下設必修和選修兩種類型課程或技能項目。
通過文化基礎課模塊的學習，使學生具備滿足財會及相關工作崗位對文化基礎知識的要求，并具有較好的身體及心理素質，培養文明習慣，啟發創新及創業意識，優秀為學生繼續深造打下堅實基礎。
通過專業理論知識模塊的學習，使學生掌握會計學專業的基本理論、基本知識和會計核算的基本方法體系，為后續各項會計技能的培訓奠定良好的理論基礎；使學生建立正確的會計思維模式、培養學生以會計的思維模式認識問題、解決問題，逐步建立正確的會計職業思維習慣；了解有關的會計工作應遵守的法規，培養正確的職業道德意識，樹立良好的職業道德習慣。
通過專業技能模塊中各項技能的培養與訓練，使學生掌握的專業技能能夠滿足就業市場對一般會計崗位技能型人才的各項技能要求。要求學生經過培訓達到出納崗位、分戶會計崗位、收銀員崗位、銀行柜員崗位、庫房保管員崗位對專業技能的要求。具備較強的動手能力，不需經過再培訓，而可以直接在出納崗位、分戶會計崗位、收銀員崗位、銀行柜員崗位、庫房保管員崗位等崗位上崗工作。
（三）徹底改革財會專業課程的授課內容。會計專業課程，特別是會計專業技能型課程必須徹底改革。根據市場調查的結果，筆者認為可確定出會計及相關工作崗位群應具備的技能項目如下：企業一般經濟業務的賬務處理技能、各種會計憑證識別填制能力、各種會計賬簿的登記能力、主要會計報表的編制技能、納稅申報技能、漢字五筆字型錄入技能、會計電算化技能、珠算、點鈔技能、工業企業產品成本計算技能等。然后按技能項目設置技能培訓項目，以技能培訓項目代替舊的課程體系中的若干會計專業課程，這一代替是指整體的代替，所以不一定是一項技能替代一門課程。
會計技能項目與原來的會計專業課程有著質的差別，傳統的會計專業課程講究理論的完整性，側重于會計知識的傳授，其內容與會計崗位實際工作有一定距離，學生結束在校學習進入工作崗位后，必須有一個實習過程；會計技能項目的內容完全以現實會計工作崗位對業務技術的要求來設計，學生經過培訓，達到所規定的技能標準，可以直接上崗，從事會計及相關崗位的工作。
（四）改革對學生的考核方法。必須改革期中、期末兩張試卷決定一個學生學習成績的舊的考核辦法，應加大對平時學習過程的監督、檢查與考核。做法建議如下：每項技能設置若干技能模塊，每項技能由若干技能模塊組成，每次課程安排相應的課上及課下練習，每次練習情況做出記錄，并以此反饋平時的學習狀況，提供教師改進教學和訓練方法的依據，學生在學習完某個技能模塊后，參加教師對該模塊所組織的考核，該項技能的全部技能模塊考核完畢后，教師評定學生的整體學習成績或學生的該項技能水平。還可制作校內學生技能手冊，以此記錄學生各項技能水平情況。學校規定每項技能的學分標準、畢業狀況的學分標準，學生必須滿足該標準，即取得足夠的專業技能學分，再加上文化基礎課和專業理論知識各門課程考試合格，取得相應的學分，學生可以獲得畢業證書。
財會專業教學改革是一項牽一發動全身的系統工程，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的艱巨任務，我們要作好調查研究，扎扎實實的工作，研究—實驗—再研究—再實驗，反反復復逐步走向完善，努力取得財會專業教學改革的全面成功。
附 被調查企業名稱：
北京億客隆股份有限公司
北京市果品公司
通州區人民商場
北京自強出租汽車有限公司
路盛建筑安裝有限責任公司
紐朗包裝機械（北京）有限公司
北京瑞英隆服裝服飾有限公司
北京萬松園園林工程有限公司
北京時代超然裝飾有限公司
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