2017關于給給領導真摯的道歉信
導語：所有的成功，與馴服自己的成功比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失往自己的失敗比起來，更是微不足道。下面是小編為大家整理的，給領導的道歉信。更多相關信息請關注文書幫!
給領導的道歉信【一】
尊敬的領導：您好!首先，請接受我對您真誠的道歉。其實，幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的領導，也是我教研的導師,我非常感激您。
自6月14日業務學習的不歡事情發生后，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的沖動懊惱不已。后來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心里去，不要有思想負擔，要注意和領導溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味。俗話說，沖動是魔鬼，沖動時為生氣而累，沖動后為自責而惱。
這樣的.教訓實在是刻骨銘心的。隨著事情知曉的范圍漫延擴大，自己便成了別人茶余飯后的笑柄，而且還連累到您，我真的很后悔。
給領導的道歉信【二】
尊敬的領導: 首先我對 4 月 8 日分公司辦公例會上的沖動之舉， 向陳經理和在座的各位管理人 員表示歉意歉。 這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、 不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的`工作心態，對 于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁情緒。
尤 其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時， 也慢慢開始放松了對自己的要 求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的 恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓陳經理 失望了!請接受我對您真誠的道歉。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中， 大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中 形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因 此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
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