“工作方式要創新，深挖內部潛力，全力沖刺全年目標任務努力奮斗……”8月11日，在徐圩投資公司黨委班子成員分片召開基層調研檢視工作座談會上，各單位干部職工圍繞“形勢怎么看、問題怎么辦、任務怎么干”討論主題，競相闡明各有千秋的問題所在和發展觀點，為公司黨委助推全員參與主題大討論營造濃厚的思想交流氛圍。

強化基層調研“找問題”。該公司黨委班子成員分片到悅升公司、資產管理中心、養殖管理中心等聯系點單位開展“進一線、聽心聲、找問題”調研座談活動，與職工面對面進行交流，重點圍繞思想認識、經營管理、安全生產、改革改制、產業開發等方面進行討論，找準查清企業改革發展面臨的主要矛盾和問題癥結，為企業改革發展“把脈問診”，開好健康可持續發展“新處方”，形成事關企業長遠發展的《問題交辦整改清單》。12個黨支部競相通過召開講話精神學習會、主題討論交流會，引導廣大職工結合本單位工作實際，談思考、議發展、提措施，深挖細查企業發展瓶頸性問題，謀求企業健康長遠發展新舉措。

強化座談交流“聽真話”。該公司工會堅持以深化推進“三組聯建”工作為切入點，深入基層班組和職工面對面開展“講形勢、判大勢、論局勢”大家談活動，聽真話、辦真事，引導廣大職工看清發展方向、理清發展思路、增強發展信心。圍繞“形勢怎么看、問題怎么辦、發展怎么干”主題主線，開展職工建言獻策專項行動，舉辦主題觀點辯論賽，持續營造職工全員參與主題大討論的濃厚氛圍，激勵廣大職工積極為企業如何深化改革、推進轉型發展提供“金點子”。

強化巡查監督“正風氣”。該公司紀委結合黨風政風巡查監督行動，深入開展黨員干部“倡清風正氣、促思想解放”主題實踐活動，引導各級領導班子堅持以深入開展主題大討論為契機，采取上門家訪形式，深化推進酒駕醉駕“嵌入式”監督，為關鍵職工家庭算好人生“七本賬”。同時通過查思想狀態、看作風常態、塑廉潔形態，深入開展黨員干部“樹一流作風、爭一流業績”主題競賽實踐活動，促進全員作風轉變，提升工作整體效能，為企業改革發展持續營造風清氣正的政治生態。

                                                          （陳 健）