供應商社會責任承諾書3篇
在快速變化和不斷變革的新時代，我們都可能會用到承諾書，在寫作上，承諾書有一定的書寫規范。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編整理的供應商社會責任承諾書，歡迎閱讀與收藏。
供應商社會責任承諾書1
X有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：
（一）遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：
1）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5）提供平等和公平的`工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。
9）建立社會責任管理體系，堅持并持續改進社會責任績效。
10）及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業務關系
（二）接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息；
（三）及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動；
供方公司名/蓋章：
日期：
供應商社會責任承諾書2
致：X有限公司
本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。
2、結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。每個公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、環境安全
公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的.影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。
承諾人：（供應商簽名/蓋章）
日期：日
供應商社會責任承諾書3
本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者期望。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、BSCI標準中的相關內容、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。
履行社會責任是本公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。并將這一要求延伸到本公司的分供商。
本公司聲明：
1、禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的分供商；
2、正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業標準。
3、尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；
4、提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；
5、推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權；
6、提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為；
7、尊重員工的.基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為；
8、合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；
9、提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
10、廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
承諾公司名稱：客戶名稱：
承諾公司法人：客戶采購部：
日期：日期：
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