2016年好奇心狀態報告
11月24日，全球領先的科技公司默克(Merck)在北京舉辦了《2016年好奇心狀態報告》發布會，并首次在中國啟動了默克全球“好奇心行動”。發布會上，北京大學心理學系教授魏坤琳對報告中關于中國職場上好奇心狀態的喜人發現做出了詳細解讀。默克董事會主席和首席執行官歐思明(Stefan Oschmann)表示，此次的“好奇心行動”標志著默克邁出了解鎖好奇心力量的第一步。
2015年，為了對全球職場中的好奇心狀態進行定義和解讀，默克成立了好奇心委員會并協同好奇心專家展開了全球首個全面的好奇心狀態調查。好奇心委員會的成員陣容強大，包括北京大學心理學系教授魏坤琳以及全球各國的知名專家學者。來自中國、德國以及美國的3千多名全職員工參加了在線調查。受訪者通過回答問題分別得出了員工和雇主好奇心指數。好奇心專家通過分析這些數據，得出了一份詳盡全面的好奇心狀態報告。
喜人的中國職場好奇心指數
報告中關于中國職場的好奇心指數有著令人興奮的發現——中國雇主的好奇心指數在三個國家中排名第一。并且，近半數的中國員工表示在工作中他們享有充分的自主權。而中國員工的好奇心指數在三個國家中排名第二，并在好奇度和開放性兩個好奇心維度上得分最高，但同時也具有最低的痛苦耐受力。·
默克董事會主席和首席執行官歐思明表示，“好奇心能夠助推公司業務的發展并使像我們這樣的科技企業在競爭激勵的市場中始終保持競爭力。科技的創新和發展源于人類對新事物的好奇。因此，在尋求解決全球性問題(如社會老齡化)的答案時，在科學領域充足的好奇心以及探索發現的愉悅是尋求答案的關鍵。這就是為什么我們在日常工作中應該時刻保持一顆好奇心。”
創新始于好奇
好奇心是默克以及全球社會的寶貴資源。《2016年好奇心狀態報告》顯示，僅有20%的受訪者認為自己具備好奇心，但有高達84%的受訪者認為好奇心是創新的重要工具。而報告中關于中國職場中好奇心狀態的喜人發現，使默克充滿信心地在中國發起此次“好奇心行動”，借此解鎖在中國科技領域中好奇心的巨大力量，并在這個瞬息萬變的市場中驅動科學發現和創新。
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