科創型小微工業企業調研報告
近日，國家統計局南京調查隊發布關于科創型小微工業企業調研報告，下面是全文：
科創型小微工業企業調研報告
國家統計局南京調查隊昨天公布了一項對科創型小微工業企業的調研報告。報告顯示，這類企業的創始人主要分兩類，手握專利的“高知”和深耕業內多年的技術骨干。過半企業的技術均為自主研發，普遍采用“高薪+持股”的模式留住人才，技術人員的人均年薪都在15萬元以上。
視技術為生命，過半企業花重金自主研發
本次調研的企業，涉及行業十分廣泛，主要有醫療、交通、電子、機械設備制造、電子加工和化學工業材料制造加工企業。調研顯示，企業視技術創新為生命，舍得投入資金，超過七成的企業設有專門的技術部門，自主研發技術的占到了一半以上。
比如江蘇九比特信息系統有限公司，去年7月份創立。“我們主要研發、生產智能停車設備，并搭建信息平臺。通過安裝自主研發的智能車輛探測儀和地磁感應器，來檢測剩余車位信息，然后上傳到云端平臺，即時更新和發布。車主下載個APP到手機上，就能輕松找到車位。”公司聯合創始人汪雪鐘說，這套設備由于解決了“停車難”的痛點，受到了商場、醫院、景區停車場的歡迎，目前已經在我市數百家大型停車場試點。
“我們已經手握4種實用新型專利，以及12項軟件著作權。”汪雪鐘說，企業創立3個月后就實現了收支平衡，目前銷售額穩步增長，實現了盈利。
兩類創始人最多：手握專利的“高知”和技術骨干
調查人員發現，科創型小微工業企業的初創人，主要有兩種，一是手握專利的“高知”群體，二是深耕業內多年的技術骨干。
“大部分企業創始人就是教授或研究員，擁有專利技術，通過投資企業將其轉化為生產力。”調查人員說，如某環保工程公司，創始人就是國務院特殊津貼獲得者，帶領團隊創業，于2013年成立環保公司，開發了等離子脫硝技術打開了市場，如今已經擁有20項環保產品專利。
還有一部分企業，負責人屬于深耕專業領域多年的技術骨干，帶頭上陣攻克技術難題。如我市一家精密機械制造公司，原本在國內訂制一臺機床的價格在470萬元以上，交貨時間為18個月。為提升效率、降低成本，該公司從俄羅斯低價引進機床，負責人帶領技術團隊對其改造升級，大獲成功。機床引進成本和改造升級費用加在一起，也不過240萬元左右。
多采取“高薪+持股”模式，技術人員年薪超15萬元
調查顯示，科創型小微工業企業普遍對高端技術人才非常重視。為留住人才，企業一般采取“高薪+持股”的模式。
在調查組走訪的所有企業中，技術人員的人均年薪都在15萬元以上，部分單位的技術人員年薪可達20萬元。
為避免高端人才流失，一些企業采取讓核心員工持股的方式來提升凝聚力。“我們的技術高管平均月薪在2萬—3萬元左右，此外還有原始股份，年底能分紅。研發團隊每人也都有股份，普遍月薪過萬元。”汪雪鐘告訴記者，他們特別舍得給人才“分利”，整個團隊非常穩固，從創始到現在，沒有一個人員流失。
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