三臺縣用“減”的辦法解決機構(gòu)編制“加”的需求
機構(gòu)編制吧，是指人事部門審定批準的某個單位的人數(shù)、崗位情況，即定員定崗。在這里，小編為大家?guī)砹岁P(guān)于三臺縣用“減”的辦法解決機構(gòu)編制“加”的需求的具體內(nèi)容，歡迎大家瀏覽!
近年來，三臺縣主動適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，將“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的理念貫穿于機構(gòu)編制各項工作，著力創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，用“減”的辦法解決“加”的需求。
一是樹立“減”的意識。正確理解“減”與“加”、總體“瘦身”與局部“強身”的辯證關(guān)系。堅持“總量控制、動態(tài)調(diào)整”，將固有的機構(gòu)編制資源用好用活，發(fā)揮其最大效益。用“減”的辦法，著力解決重點領(lǐng)域、重點區(qū)域、重點部位對機構(gòu)編制“加”的需求。
二是“減”機構(gòu)，加強重點領(lǐng)域。根據(jù)機構(gòu)編制管理規(guī)定和發(fā)展需要，用“撤一建一”或“撤二建一”的辦法，整合、撤銷職能弱化或相近的事業(yè)單位，組建適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的機構(gòu)，實現(xiàn)機構(gòu)只減不增的目標。
三是“減”編制，加強關(guān)鍵部位。打破單位編制“終身制”，統(tǒng)一管理、彈性使用，有減有增、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，將職能弱化事業(yè)單位的編制收回或調(diào)劑到中心工作、全局工作或者重大民生等領(lǐng)域，為縣委縣政府重點工作提供有力的保障。
四是“減”職能，優(yōu)化職能配置。推進政府機構(gòu)“大部門”制，精簡、規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，將相同或相近的職能從部門內(nèi)部的不同股室整合到同一股室、從多個部門整合到一個部門，部門職能的“加減”，促進了政府職能的優(yōu)化配置，實現(xiàn)“1+1>2”的機構(gòu)編制資源配置效果。
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